专家建议委内瑞拉工资指数化
#分析 | 将工资指数化可以帮助阻止该国不平等的加深吗？
经济学家兼 AN 代表Tony Boza解释说，要使委内瑞拉人的工资指数化，“没有必要增加产量，而需要更好地分配所生产的产品。”
委国新闻网2月13日最新编译：委内瑞拉经济学家，兼国民议会 (AN) 代表托尼·博扎 (Tony Boza) 指出，将委内瑞拉人的工资指数化“不是为了美元化”，而是“让我们摆脱美元的束缚”。
“指数化不是加薪。这是一种防止购买力继续下降的机制，”他强调说。
从这方面，他表示,“工资指数化不是一项货币措施，而是一项分配措施”，因为“它阻止了不平等的加深”。
“为了制定指数化，没有必要增加产量，需要更好地分配所生产的东西。仅制定指数是不够的，还需要制定一项现实而紧迫的计划来提高工资。”他补充说。
他认为指数化和生产“不是对立的”。“有必要增加产量，这意味着支付合理的工资，”他强调说。
“恶性通货膨胀扩大了贫富差距。只有国家才能纠正这种不正常的扭曲”，他指出。
该专家表示，在2013 年，国内生产总值 (PIB) 的 38% 用于支付工资。2017 年这一比例已经达到 18%。
“ 2013 年，资本盈余占 PIB 的 31%。到 2017 年，它已经达到 50%（目前该数据必定更高。BCV 不再公布这些数字）”，他表示。
同样，他在推特的账户上保证，争取公平工资“不能成为资产阶级的旗帜，这是工人不可剥夺的权利。 ”
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