女保洁误入浴室撞见男领导洗澡，被罚2000合理吗？
据浙江电视台教科影视频道《小强热线》11月25日报道，杭州的一位女保洁员张女士，工作时上楼拿工具，没有敲门就进入了男浴室，恰好里面有男士在洗澡，她因此被投诉。张女士所在的物业公司称，因为当时有领导在里面洗澡，“情况比较严重”。如果张女士要留职，得罚款2000元。此事引发了网友的广泛关注：她月收入才3400元，公司这样处罚真的合适吗？https://i.guancha.cn/bbs/2020/11/27/20201127104619100.png?imageView2/2/w/500/format/png张大姐表示，半个月前的一天，在中午一点四十分，她去男浴室里面领劳动工具。其中有人洗澡，她没有进去（指淋浴的地方），里面的人是通过镜子看到她的，对方没有关门，她也没有听到声响。张女士拎着劳动工具就准备离开，此时被对方叫住。对方问她：“大姐，你怎么开门不敲门？”张女士回答：“我不知道里面有人。”在道歉后她就离开了。https://i.guancha.cn/bbs/2020/11/27/20201127120342695.png?imageView2/2/w/500/format/png虽然她当时已经道歉了，但事后还是被投诉。她所在的物业公司也对她做出了处罚。https://i.guancha.cn/bbs/2020/11/27/20201127131249908.png?imageView2/2/w/500/format/png对于2000元的罚金，张女士表示自己月收入才3400元，罚金太高，无法接受。https://i.guancha.cn/bbs/2020/11/27/20201127115206127.png?imageView2/2/w/500/format/png张大姐的儿子称，处罚要有依据， 可公司方面仅仅回应称：“根据情况严重来处罚。”张大姐的儿子表示不解：照这个说法，如果“情节严重”要罚两万，这一年不就是白干了？张大姐一家表示，是他们的错他们认，但是处罚要有标准。张大姐所在公司，即杭州西城物业经营管理公司的陈经理在接受采访时表示，处罚是按照公司与员工签订的考核制度来的。开会时也有提到，且在该公司出具的文件中，张大姐也签了字。https://i.guancha.cn/bbs/2020/11/27/20201127115556332.jpg?imageView2/2/w/500/format/jpghttps://i.guancha.cn/bbs/2020/11/27/20201127114559856.jpg?imageView2/2/w/500/format/jpg陈经理表示，这个错误的情况比较严重，因为当时有部长在里面洗澡。事后张大姐是想留下来的，留下来就得接受处罚嘛。https://i.guancha.cn/bbs/2020/11/27/20201127115107135.jpg?imageView2/2/w/500/format/jpg据《小强热线》报道，物业公司最终把处罚降低到1200元，张大姐也表示接受。但在社交媒体上，网友们各执一词。https://i.guancha.cn/bbs/2020/11/27/20201127121127893.png?imageView2/2/w/500/format/pnghttps://i.guancha.cn/bbs/2020/11/27/20201127121526990.png?imageView2/2/w/500/format/png但同时也有网友强调：2000元的罚款超过了月工资的50%，违法了。https://i.guancha.cn/bbs/2020/11/27/20201127121744663.png?imageView2/2/w/500/format/png经查证，《工资支付暂行规定》第十五条注明：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《工资支付暂行规定》第十六条写道：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。https://i.guancha.cn/bbs/2020/11/27/20201127130402260.png?imageView2/2/w/500/format/png图源人力资源和社会保障部
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