heng 发表于 2016-11-25 16:57
你好,给双粮了 还有在给个一之二十个啊?
朋友那边是这样说的，我也不清楚，到时看计数鬼怎样计咯。
炒鬼没那么麻烦只有你补水补够区
cuando ella llega tarde manta una carta amoletacion , con 3 carta ya puede voltar claro la carta debería presenta por ministerio de trabajo , con la carta ya no necesita pagar muchos dineroeste es el formato
Valencia, Señor (a): P r e s e n t e.- AMONESTACIÓN CUMPLO CON INFORMARLE QUE DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO ENEL ARTÍCULO 79 LITERAL *??? DE LAVIGENTE LEY ORAGANICA DEL TRABAJO (---------------------------) USTED ESTASIENDO OBJETO DE LA PRESENTE AMONESTACIÓN, DEBIDO A LOS HECHOS ACONTECIDOS ELDIA _______________EN HORAS DE LA (MAÑANA O TARDE). LE RECUERDO QUE SI USTED ES OBJETO DE TRESAMONESTACIONES LA EMPRESA PODRA CALIFICAR SU DESPIDO POR CAUSA JUSTIFICADA. ESPERAMOS QUE SE SIRVA TOMAR NOTA Y CORREGIR LASSITUACIONES QUE ORIGINARON ESTA AMONESTACIÓN. POR:LAEMPRESA RECIBIDO POR EL TRABADOR Firma:____________________Jefe de RI o de Personal o Gerente C.I. Nro._________________ NOTA: Si hay una segunda amonestación se lerecordará que solo falta una para poder calificar su despido y cuando seentregue una tercera se le notificará que es objeto de despido justificado elcual se calificará de inmediato ante la Inspectoría de trabajo. *??? Ver anexo causales en el artículo 79 NOTA: Si hay una segunda amonestación se lerecordará que solo falta una para poder calificar su despido y cuando seentregue una tercera se le notificará que es objeto de despido justificado elcual se calificará de inmediato ante la Inspectoría de trabajo, de acuerdo al literal f).OTROS causales en el artículo 79:a) Falta de probidad o conductainmoral en el trabajo;b) Vías de hecho, salvo enlegítima defensa;c) Injuria o falta grave alrespeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a losmiembros de su familia que viven con él:d) Hecho intencional onegligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;e) Omisiones o imprudencias queafecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.f) Inasistencia injustificadaal trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes. La enfermedad del trabajador se consideracausa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre queno exista circunstancia que lo impida, notificar al patrono la causa que loimposibilita para asistir al trabajo;g) Perjuicio material causadointencionalmente o con negligencia grave en las maquinas, herramientas y útilesde trabajo, mobiliario de la empresa, materia prima o productos elaborados o enelaboración, plantaciones y otras pertenencias:h) Revelación de secretos demanufacturas, fabricación o procedimiento;i) Falta grave a lasobligaciones que impone la relación de trabajo; yj) Abandono del Trabajok) Acosolaboral o sexual.Seentiende por abandono de trabajoa) Salidaintespectiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horaslaborales del sitio de trabajo, sin permiso del patrono o patrona o de quien aeste represente.b) La negativa de trabajar en las areas a que hasido destinado siempre que ellas esten de acuerdo con el respectivo contrato ocon la ley. No se considerara abandono del trabajo, la negativa del trabajadoro trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y gravepara su vida o su salud.c) La falta injustificada de asistencia al trabajode parte del trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea omaquina, cuando esa falta signifique una perturbacion en la marcha del procesoprooductivo, la prestacion de servicio o la ejecucion de la obra.
wx_C99EnoFn 发表于 2016-11-26 07:01
炒鬼没那么麻烦只有你补水补够区
哦，谢谢，那请问有没有什么标准或是参考之类的？
wx_C99EnoFn 发表于 2016-11-26 07:01
炒鬼没那么麻烦只有你补水补够区
哦，谢谢，那请问有没有什么标准或是参考之类的？
helena_XuR3n 发表于 2016-11-26 07:53
cuando ella llega tarde manta una carta amoletacion , con 3 carta ya puede voltar claro la carta deb ...
谢谢，这个是要选择或是标明解雇的原因的吧？
想说工仔懒，但我想那被炒的肯定不签的，那应怎么填？
天空之城 发表于 2016-11-25 17:06
朋友那边是这样说的，我也不清楚，到时看计数鬼怎样计咯。
那个垃圾唐人计数鬼有问起呢 想骗你钱哦 还扑3年呢我草!
你也去劳动局告她
por flojo es muy difici para renuncia unicar mente puede que si ella te falta respeto y no te hacer caso cuando trabajar
javier 发表于 2016-11-26 20:29
你也去劳动局告她
我到识得去告的水平就没那么多问题了，呵，