cuando ella llega tarde manta una carta amoletacion , con 3 carta ya puede voltar claro la carta debería presenta por ministerio de trabajo , con la carta ya no necesita pagar muchos dineroeste es el formato
Valencia, Señor (a): P r e s e n t e.- AMONESTACIÓN CUMPLO CON INFORMARLE QUE DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO ENEL ARTÍCULO 79 LITERAL *??? DE LAVIGENTE LEY ORAGANICA DEL TRABAJO (---------------------------) USTED ESTASIENDO OBJETO DE LA PRESENTE AMONESTACIÓN, DEBIDO A LOS HECHOS ACONTECIDOS ELDIA _______________EN HORAS DE LA (MAÑANA O TARDE). LE RECUERDO QUE SI USTED ES OBJETO DE TRESAMONESTACIONES LA EMPRESA PODRA CALIFICAR SU DESPIDO POR CAUSA JUSTIFICADA. ESPERAMOS QUE SE SIRVA TOMAR NOTA Y CORREGIR LASSITUACIONES QUE ORIGINARON ESTA AMONESTACIÓN. POR: LAEMPRESA RECIBIDO POR EL TRABADOR Firma:____________________ Jefe de RI o de Personal o Gerente C.I. Nro._________________ NOTA: Si hay una segunda amonestación se lerecordará que solo falta una para poder calificar su despido y cuando seentregue una tercera se le notificará que es objeto de despido justificado elcual se calificará de inmediato ante la Inspectoría de trabajo. *??? Ver anexo causales en el artículo 79 NOTA: Si hay una segunda amonestación se lerecordará que solo falta una para poder calificar su despido y cuando seentregue una tercera se le notificará que es objeto de despido justificado elcual se calificará de inmediato ante la Inspectoría de trabajo, de acuerdo al literal f). OTROS causales en el artículo 79: a) Falta de probidad o conductainmoral en el trabajo; b) Vías de hecho, salvo enlegítima defensa; c) Injuria o falta grave alrespeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a losmiembros de su familia que viven con él: d) Hecho intencional onegligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo; e) Omisiones o imprudencias queafecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. f) Inasistencia injustificadaal trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes. La enfermedad del trabajador se consideracausa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre queno exista circunstancia que lo impida, notificar al patrono la causa que loimposibilita para asistir al trabajo; g) Perjuicio material causadointencionalmente o con negligencia grave en las maquinas, herramientas y útilesde trabajo, mobiliario de la empresa, materia prima o productos elaborados o enelaboración, plantaciones y otras pertenencias: h) Revelación de secretos demanufacturas, fabricación o procedimiento; i) Falta grave a lasobligaciones que impone la relación de trabajo; y j) Abandono del Trabajo k) Acosolaboral o sexual. Seentiende por abandono de trabajo a) Salidaintespectiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horaslaborales del sitio de trabajo, sin permiso del patrono o patrona o de quien aeste represente. b) La negativa de trabajar en las areas a que hasido destinado siempre que ellas esten de acuerdo con el respectivo contrato ocon la ley. No se considerara abandono del trabajo, la negativa del trabajadoro trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y gravepara su vida o su salud. c) La falta injustificada de asistencia al trabajode parte del trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea omaquina, cuando esa falta signifique una perturbacion en la marcha del procesoprooductivo, la prestacion de servicio o la ejecucion de la obra.
| 
楼主: 天空之城
马杜罗宣布将重新启动质量委员会
委内瑞拉高官因腐败阴谋被捕
汇率差被拉低，委内瑞拉美元仍处于复杂
生意难做，委内瑞拉政府还卖平货
楼主
发表于 2016-11-26 07:01
