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美国梦不好发，未去尝试的，不值得冒险博。已经落地的，就自求多福吧。
华人老板当心 ICE扫荡非法移民！可能一不小心就会坐牢破产！2018-02-10 美国雅众360资讯网
美国移民海关执法局(ICE)日前在北加州地区，包括沙加缅度、圣荷西及旧金山等城市的77间餐厅和其他商业突击搜查无证移民。要求雇主证明雇员合法工作身份。此行动似与先前有指移民局将大举扫荡无证移民的消息一致，引起加州及湾区本地官员和市民高度关注。
ICE主管证实，该局近日全美严打非法移民。凡无证移民都可能被稽查、拘留甚至驱逐出境；低薪雇用非法移民的雇主，随时会面临突袭检查和罚款，尤其华人餐馆、装修、搬家等行业，近期更要特别留心，避免卷入法律麻烦中。
雇佣非法移民概念
雇佣无工作许可的移民即为非法移民。本身可能为合法移民，但是身份为学生签证、访问学者或旅游签证的人。
雇佣非法移民的本质为雇佣无工作许可的移民从事雇员性质的早九晚五的工作，临时性的一次性工作不受禁止雇佣非法移民的限制。 员工被逮 雇主面临刑事处罚
员工被逮捕后，雇主会因为雇佣非法人员而处以巨额罚款，甚至刑事处罚。
雇佣非法移民上班并用合法移民的文件报税是很多人采取的做法，但这种行为即属于雇佣非法移民又属于文件欺诈罪。
雇佣非法移民但并未用他人名义报税只会被处以3000美元罚款坐牢6个月。
雇佣非法移民工作，用他人名义报税会涉及文件欺诈罪（Document Fraud），罪名一旦成立，最高坐牢15年。 据报道，美国对雇主雇用无身份移民的惩罚日趋严格，一名在佛罗里达州开餐馆的闽籍男子因雇用非法移民被判坐牢18个月，出狱后绿卡亦被吊销；另一名维吉尼亚的华裔餐馆老板，也因雇用三名非法移民，遭罚款6万美元。
社区人士表示，日前美国移民执法机构对雇主雇用无身份移民稽查非常严厉，一旦被查到，最少也会被处罚数万美元，被起诉坐牢的案例也日渐增多。
雇非法移民老板坐牢失美国绿卡
据北美世界日报报道，在佛罗里达州开餐馆的福建亭江移民黄先生，几年前因私事和女友发生激烈争吵，女友一怒之下将其告上法庭，指称他经营蛇头生意，并在餐馆中私藏枪枝等非法武器，1餐馆工人。 虽然经过检方调查后，发现这位女子控告的罪名全都不成立，但检方却发现在其餐馆打工的六名华裔没有合法身份，并就此对其提出诉讼。本案于去年在佛州宣判，黄先生被判18个月有期徒刑。原本以为他服刑后案子就已结束，没想到法官称其犯案情节严重，取消了其绿卡身份，服刑完被直接送往移民监狱关押。 另外，10月底一名在维吉尼亚经营中餐馆的华人也因雇用非法移民被罚款。其来自福州连江的乡亲11月11日说，移民1日前到该餐馆找一位递解令在身的华裔女子，发现该女子已经搬走，便开始查核餐馆员工的身份，发现其中三人没有身份，按照每人两万元的罚款，餐馆业者不但得缴交6万元处罚，还可能面对政府提出的刑事起诉。
官员提醒雇主雇员知权益 
特朗普上台后拘捕遣返人数增加40%，联邦和加州在移民政策上关系变得紧张。上个月移民局在100间分布在17个州的商业进行突击搜查，其中6间位于湾区，行动中有21人被捕。
代理移民局长荷曼(Thomas Homan)多次抨击加州庇护城市政策，表示该政策大大阻碍了联邦和当地执法部门的合作。更曾表示会大大加强在加州的执法行动。他曾于1月2日向英文电视台表示，将会派更多调查员到加州。 代表加州的联邦参议员贺锦丽(Kamala Harris)形容：这次突击是为了惩罚加州。她在声明中表示，执法部门应该将资源集中打击危险犯罪活动，相反这些突击行动只会将在美国合法生活的人驱逐出境，侵蚀移民社区的安全。
加州众议员邱信福表示：移民对美国贡献良多，在经济上贡献了7000亿，“特朗普利用这些手段希望移民雇员们辞职，但我们要告诉你，不要害怕，我们和你站在同一阵线。”邱信福和州参议员威善高提出的AB450“移民劳工保护法案”于今年1月1日生效，法案限制除非联邦持传票或法院令，否则不得开放移民执法人员进入办公场所，或提供雇员的移民纪录。
在此法例下，加州总检察长贝塞拉(Xavier Becerra)警告雇主：如果将雇员记录交给联邦当局，即违反了加州法律，最高可罚款1万元。
州众议员丁右立也提醒：即使不是美国公民，也有权利受到保护，除非联邦人员拥有法院令，上面写有你的名字，否则不需要让他们进入你的家。你无须签署任何文件，有权保持缄默。如果没有移民文件，可以要求律师协助。亦无须回答任何关于你出生地的问题，但切记不要对你的身份作出任何虚假陈述。
华人进步会高级社区组织员林德乐表示：他们大力反对移民局进行扫荡，这不但伤害移民家庭，造成人心惶惶，工人也不敢上班。不过社区有很多支援，而AB450也保护移民权益，她建议市民了解如何保障自己。
移民局表示这次突击搜查中，移民局官员要求雇主在三日内提交I-9表，以证明雇员拥有在美国合法工作的身份。
如果雇主没有遵守规定或不能提交有效表格，将会面临刑事起诉和罚款。
注意：若收到了国土安全部调查员的面谈通知，则是因为被怀疑雇佣非法员工，甚至在证据充足的情况下，也会被处以罚款。
如何顺利通过I-9表审查
I-9审查要求雇主通过填写I-9表格来避免雇佣在美无合法身份的员工的情况。
重点：在填写I-9表格时，雇主必须要求员工完整填写，必须核实员工提供的所有信息，包括绿卡号码，护照号码等等，并要求员工亲自签字。如果员工不懂英语，雇主必须提供翻译。
雇主还必须注意：
如果员工非美国公民或永久居民，符合I-9表格中的第4种情况, 除了要求其提供社会安全号以外，一定需要其具备移民局允许工作的资格，即有有效的工作许可证(work authorization or employment authorization)。并且在工卡过期日90天前，必须重新核实该名员工继续合法工作的相关证明。
雇主可以通过参加“政府与雇主之间双方协定”计划（IMAGEprogram）获得美国国土安全局的认证，该计划可以帮助雇主们避免在不知不觉中违反移民法的情况。参加计划的雇主首先要求填写自检问卷，注册参加国土安全局的E-认证计划，建立完善的雇佣审查政策和计划并完成全面的I-9审查。
注意：如果你是一名雇主，并已经参加了E-认证计划，员工的社会安全号码也必须在I-9表中提供并核实。 移民局屡次强调这次行动是为了保障美国公民和其他合法雇员的工作，消除不平等竞争以及保障国家安全。但还是有非常多社区希望能尽快修改移民政策，改善现在日益困难的生存局面，放移民一条生路。 | 
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发表于 2018-2-10 23:53
