火箭式提拔？90后女教师两个月升副校长

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近日，有网友发帖称，常州市湖塘桥实验小学一名90后女教师任中层副职两个月后就晋升副校长，疑似“火箭式提拔”。据扬子晚报26日报道，校方回应称此举为大胆启用年轻干部，任用流程符合组织程序。

随着事件进一步发酵，29日，武进区教育局一名工作人员回应@时间视频 称：相关部门已介入调查。

据扬子晚报报道，发帖网友表称，武进湖塘桥实验小学是所百年老校，暑期提拔了一名90后的王姓副校长。今年4月，这位副校长才刚刚提拔为总务副主任，短短几个月时间就经过推荐程序成为副校长。发帖人认为，“火箭式突击提拔”会影响普通教师的积极性。

湖塘实小召开新任调任校级领导见面会(图片来自该校网站)

扬子晚报记者注意到，湖塘桥实验小学的校园网上的一条信息显示：“7月29日下午，湖塘桥实验小学在三楼会议室召开新任和调任校级领导见面会，区委教育工委委员何良同志、区教育局发展规划与财务科科长孙雨青出席会议。会议由孙雨青科长主持，湖塘桥实验小学校级领导和全体中层干部参加了会议。会上，孙科长宣读了区委教育工委的任免决定：吴建春同志任常州大学附属小学副校长，王燕同志任湖塘桥实验小学副校长。”

家长表示有点意外 同事称程序完备

“当副校长啦？这么快？挺意外的。”周女士（化名）是湖塘桥实验小学的一名家长，孩子参加过一些科技类竞赛，而王燕教科学课，因此有过一些接触。“没有觉得有什么特别，很普通的一个老师，这次竟然成了湖塘桥实验小学的副校长，确实有点意外。”

“她成为骨干层、核心层都是经过竞聘的，程序上肯定没有问题。”湖塘桥实验小学的一位老师告诉记者，该校所有中层都需要竞聘上岗，王燕也不例外。

“ 从中层副职直接成为副校长的情况以前也出现过，这倒不是第一次。”采访中，另一位教师表示，在核心层副职仅工作几个月就升任副校长的情况并不多见。对于王燕老师的工作情况和个人能力，接受采访的老师未予评价。

常州道德讲堂微信号 2018 年 6 月曾报道过王燕

校方回应：任用符合组织程序 不拘一格降人才

记者与湖塘桥中心小学吕荣法校长取得了联系，采访中，他表示，所有选人用人的过程完全符合组织程序，90后的副校长政治素养、工作能力和群众关系等方面都很优秀，获得大家肯定。

采访中，有市民质疑，王燕在任中层副职仅二个月，试用期未满，越两级提拔为副校长，违反选拔任用工作的相关规定。针对这一质疑，吕校长进行了解释说明。

据介绍，该校2017年成立了包括后勤保障中心在内的四大中心，负责人为学校中层。和其他学校不同,该校的中层并不是简单地分为中层正职和副职，而是先分为骨干层和核心层,在此基础上再分为正职和副职。此次提拔的王燕副校长在2017年通过竞聘成为骨干层成员，今年 4 月又通过竞聘成为了核心层的副职,在中层的岗位上已经工作满三年。“我们学校设置四大中心的骨干层、核心层就是为了鼓励年轻教师发展。”吕校长表示,这几年,年轻教师的成长和学校的发展势头都很不错。

采访中吕校长坦言，该校管理层的年纪偏大，校方也曾向当地教育局汇报过选用年轻干部的想法。此次符合副校长候选人条件的教师共有4位，另一位90后被借调到其他部门工作。“可能是这件事让老师们认识到，要给年轻人更大的空间，因此在推选副校长时。给了90后更多的机会。”

据介绍，参与推选的既有该校四大中心的相关负责人，还有教代会的教师代表，共计53人。王燕在政治素养、工作能力和群众关系方面收到了大家的肯定，所得票数很高。他告诉记者，整个推荐程序符合相关规定，网帖中某局领导干预的说法不符合事实。副校长属于局管干部，有一整套推荐、选拔、任用规定,绝不是某一个人或少数几个人就能决定的。

吕校长表示，希望能够通过媒体呼吁，希望大家能够理解教育系统在用人制度上的改革创新。“在用人制度上进行改革创新，激发老师的动力，让年轻人你追我赶，打破论资排辈。我们学校的骨干层。核心层有很多年轻人，形成了梯队。”

他也坦言，1990年出生的王燕是一名年轻教师，相对于其他副校长来说,却是十分年轻。”发帖的人并不了解我们学校的层级架构，也不了解这位老师。”吕校长成，王燕老师在工作中非常拼，一个人能干几个人的活。“我们基层发展也有打破用人天花板的需求，选拔一些优秀的人到重要的岗位上锻炼、培养。”

该事件被报道后，舆论持续发酵，据@时间视频 8月29日报道，武进区教育局一名工作人员对此表示，相关部门已介入调查，有结果后续会回应。

来源：扬子晚报、@时间视频