以旷工5日为由开除员工，淘票票赔了8万

吉村春代

观察者网·大橘财经讯（文/胡毓靖 编辑/庄怡）9月21日，据浙江省杭州市滨江区人民法院发布的民事判决书，卫某与被告杭州晨曦多媒体科技有限公司（淘票票）劳动争议一案宣布审理终结，一审判处淘票票公司赔偿卫某2019年度年底固定奖金及年终奖金合计8万余元。

图片来源：中国裁判文书网

启信宝数据显示，杭州晨曦多媒体科技有限公司成立于2015年7月，为淘票票所有者，后者为阿里影业旗下互联网售票业务平台，法定代表人李捷，注册资本1.93亿美元。

裁判文书显示，卫某于2014年5月入职淘票票，从事商务拓展工作。2019年5月20日，卫某因身体原因前往医院检查身体，5月24日一直未上班，后于7月3日补交请假手续。7月5日，淘票票以旷工5日违反阿里影业《员工管理制度》为由开除卫某，解除劳动合同。

法院审理认为，卫某就医一事虽已告知主管，但事后未能按阿里影业的规章制度及时办理请假和补假手续，产生了连续旷工5日的事实，又已于7月5日解除劳动合同，因而对卫某要求的支付2019年全年年终奖金及35.2万股公司股份不予支持。

法院判处淘票票公司支付卫某年底固定奖金1万余元及2019年部分年终奖金约6.9万元，合计人民币80139.68元，另有案件受理费5元，由淘票票公司承担。