精彩评论:
① 特雷西·沃森:一些招聘人员可能会扭曲工作的性质或过度承诺招聘的自主性。一名在 11 个月内做了三份工作的工人表示,在一个案例中,采访中描述的角色和实际工作相当于一个诱饵和转换。
② 海莉·贝拉斯科:求职的人几乎有一种置身于糖果店的感觉:“噢,看起来不错,我想要尝一尝(去那里)。”一位招聘人员建议:潜在的求职者写下他们最喜欢的老板的特质、他们在职业生涯中所缺少的东西、他们最投入工作的时间等。如果有机会,那么他们就有评估它的标准。
③ 阿尔伯特·方:开始一份新的工作与结婚和健康问题一起成为压力最大的生活事件之一。