快时尚的真正代价：工厂里的谋杀、虐待

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快时尚的真正代价：工厂里的谋杀、虐待

杰亚斯雷·卡西拉维尔一直梦想着超越印度南部泰米尔纳德帮的一个偏远角落丁迪古尔的制衣厂。尽管她的工资微薄——每月大概80英镑，杰亚斯雷·卡西拉维尔知道她很幸运能够在纳奇服装找到一份工作，这是一家为H&M和其他国际品牌生产服装的当地工厂。

像她所在社区的许多达利特妇女一样，在工厂的一份工作为她的家人提供了稳定的薪水，然而她想要更多。因此，为了摆脱世代相传的剥夺和种姓歧视的梦想，这位 20 岁的女孩在晚上学习公务员考试，然后每天早上离开家，长时间轮班为其他更幸运的人缝衣服，千里之外的年轻女子。

杰亚斯雷·卡西拉维尔从未逃离过工厂车间。2021 年 1 月 1 日，她未能下班回家。尽管她的家人疯狂地试图找到她，但四天后，她正在腐烂的尸体被距离她的村庄仅几英里的农民发现。

当她的上司，一名被印度媒体称为唐加杜赖的男子因谋杀而被捕时，她的亲密圈子中很少有人感到惊讶。此后，唐加杜赖被指控犯有谋杀罪，目前正在监狱等待审判。在卡西拉维尔去世前的几个月里，她的家人和同事说，唐加杜赖一直在对她进行无情的性骚扰活动，她感到无力举报或制止。

“她说这个男人在折磨她，但她不知道该怎么做，因为她非常害怕去工作，”她的母亲穆图阿克什米·卡特拉维尔说。“她是一个很好的女孩，她是我们所有人中最好的。她一直在帮助我并支持这个家庭，但她想在生活中做一些不同的事情。”

纳奇的工人在她被谋杀后的几周内接受了观察者采访，他们说 唐加杜赖是众所周知的性侵犯者，在工厂里逍遥法外。“我们都知道他对 杰萨雷做了什么，但管理层没有人关心，”一位与卡西拉维尔一起工作的女性说。“如果她抱怨她害怕失去工作，或者工厂的男人会拜访她的家人并说她是个麻烦制造者。”

一年后，卡特拉维尔的家人仍然悲痛欲绝。在他们的家里，卡特拉维尔的脸从墙上的一张照片中向他们微笑，他们说他们永远无法填补她留下的漏洞。然而，他们现在相信她的死并没有白费。

在她被谋杀后的几周内，在工厂工作的其他数十名妇女站出来声称她们也在纳奇受到骚扰和袭击。他们的勇敢引发了一系列事件，这些事件可能会改变在工厂工作的 3,000 名女性的生活，并为全球时尚品牌如何阻止在快时尚供应链中流行的性暴力提供蓝图。

数十亿英镑的快时尚行业势不可挡地崛起，让消费者期待极低的价格和不断涌现的新产品，加大了品牌对其海外供应商的压力，要求他们在更短的时间内生产更多的服装- 服装工人在工厂车间面临贫困工资的后果

泰米尔纳德邦纺织和共同工会 (TTCU) 主席 蒂维亚·拉基尼表示：“女性在服装行业面临的性骚扰与她们不惜一切代价保住工作的绝望直接相关。” “富国人民穿的衣服上到处都是他们的指纹，但他们的痛苦正在被沉默。”

尽管工厂在指控公开后否认，但调查劳工虐待的全球组织工人权利联盟 (WRC) 对纳奇服装发起了独立调查。

它的调查结果在 WRC 发布之前与观察者独家分享，读起来很残酷。

在一份详细的报告中，调查人员表示，通过对 60 多名工人的多次采访和证据收集，他们得出结论，卡西拉维尔不是第一个在纳奇被谋杀的服装工人。

调查人员表示，他们确信除了卡西拉维尔之外，至少还有另外两名女工在 2019 年至 2021 年期间在纳奇工作时遇害。WRC 表示，“几乎可以肯定”，一名与公司签约的巴士司机和劳工招聘人员在她们都在工厂工作时发生性关系后谋杀了一名女工。

该报告称，一名农民工“极有可能”在工厂场地被一名身份不明的肇事者谋杀，并将她的尸体倾倒在一个集装箱中。该报告称，包括一名目击者在内的多名 纳奇员工作证说，谋杀发生在工厂财产上，事后经理告诉工人不要谈论这件事。

WRC 已明确表示，调查人员没有找到具体证据表明 纳奇管理层对这些所谓的杀戮或卡西拉维尔的死亡负有直接责任。

然而，该报告认为，纳奇的主管或准主管职位的男性多次谋杀 纳奇女员工，这与 管理层允许工厂盛行的基于性别的暴力和骚扰环境分不开。

WRC 调查人员得出的结论是，在过去十年中，在 纳奇工作的女性一直受到“普遍”的身体性骚扰、口头性骚扰、非口头性骚扰和性胁迫，男性主管通过以下方式向工作场所的女性员工提出性关系建议。强制手段。

女工告诉调查人员，他们的男上司经常欺负并公开羞辱她们，因为她们没有达到生产目标，她们经常受到辱骂和性诽谤。调查人员还发现，工厂管理层容忍种姓歧视的环境，来自最低达利特种姓的工人被来自较高种姓的员工回避。

拥有纳奇服装伊士曼出口公司表示，它“对 WRC 报告中一些陈述的准确性提出质疑”，并否认在纳奇场所发生了一名移民工人的谋杀案。然而，该公司表示，它已认真对待所有指控，并“建立了系统、流程和程序来保护和促进女工的权利”。

伊士曼出口公司首席执行官苏巴什·蒂瓦里说：“我们非常仔细地听取了女工的意见，我们将确保没有女性再次在我们的工作场所感到不安全。”他说，他对谋杀案感到震惊。卡西拉维尔，他的首要任务是确保女工的安全。

上个月，伊士曼出口公司与 TTCU（代表工厂女性的当地女性领导的服装工人工会）以及两个国际工人权利组织，亚洲最低工资联盟 (AFWA) 和全球签订了具有​​法律约束力的开创性协议。劳工正义 (GLJ)。除其他条款外，该协议将彻底改革工厂的内部投诉流程，在工厂车间安装 TTCU 成员以确保女性在工作中的安全，并对骚扰、言语和身体虐待采取零容忍态度。
尽管取消了在 Natchi 的订单，H&M 还是与 TTCU、AFWA 和 GLJ 签署了单独的协议，并承诺留在工厂帮助实施。这是品牌首次签署一项旨在解决亚洲服装行业性别暴力问题的倡议，该行业的女性每年为英国的大街小巷生产数百万吨的服装。

如果协议得到妥善执行，WRC 表示，纳奇 可能成为泰米尔纳德邦女性工作最安全的地方之一，该地区因女性危险的工作条件而臭名昭著。

“我们的报告记录了该设施的严重滥用行为；然而，由于纳奇做出了保护工人的强制性承诺，它现在给买家带来的风险比他们可能使用的任何其他供应商都要低，”WRC 调查和性别平等副主任阿比穆尔切德说。然而，参与纳奇案的劳工权利组织表示，所发现的虐待不应被视为孤立事件。相反，它表明性暴力如何蓬勃发展并深深融入快时尚的生产模式。

“我们面临的是全球时装业中基于性别的暴力流行病，但由于它发生在数千英里外工作的贫困妇女身上，因此不被视为巨大的人权丑闻，”阿比穆尔切德说。

在泰米尔纳德邦，TTCU 正在调查另外 29 起女性在为英国销售的品牌供应服装时死于非自然死亡的案例。它说，在许多情况下，这些妇女在涉嫌强奸和性骚扰活动后被男同事谋杀。

“在纳奇发生的虐待和骚扰只是我们工作的工厂的日常生活，”拉基尼说。“我们在该地区看到许多妇女死于制衣厂的案例，而没有采取任何措施来调查或寻求正义。”

AFWA 的国际协调员安娜尼亚·巴塔查尔吉表示，她的组织已经对亚洲各地服装厂发生的多起严重的基于性别的暴力案件进行了分类。

“多年来，在生产国，我们目睹并记录了女制衣工人因拒绝性挑逗和剥夺基本权利而受到口头和身体骚扰、殴打、报复威胁，”她说。

AFWA 研究人员在 2021 年对女工的采访描绘了一幅可怕的画面，描绘了为我们做衣服的女性所面临的性暴力的规模和有罪不罚现象。

“我在这个行业工作了 20 多年，我看到这些工厂发生了可怕的事情——强奸、自杀甚至谋杀，”一名在印度一家为外国品牌生产服装的工厂工作的妇女告诉 AFWA 研究人员。

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“女工无权反对掌权的男人——无论是主管还是经理。他们可以对任何女人做任何事——我们都任凭他们摆布，没有人支持或支持我们。”

印度、巴基斯坦、孟加拉国和斯里兰卡的女工也向 AFWA 研究人员讲述了他们工厂的类似情况。他们谈到经理强迫女性服用药物来推迟月经以达到生产目标，男性工人强迫女性发生性关系以修理缝纫机，女性如果抱怨性骚扰就会被解雇。

“由于害怕失去工作，我们保持沉默……精神压力达到崩溃的程度——我几乎感觉要自杀，”巴基斯坦一家工厂的一名妇女说，AFWA 称该工厂正在为在英国销售的多个品牌生产服装。

多年来，活动人士一直警告说，时装业使用道德行为准则和工厂检查来标记侵犯人权行为是行不通的。相反，它们允许品牌对其生产模式和利润率造成的滥用行为承担责任。

在卡西拉维尔被谋杀后的几周内，纳奇的女工告诉《观察家报》，品牌进行的工厂检查是假的。“管理层知道审计师什么时候来，他们会告诉我们该说些什么，”一位年轻女性说。“他们说，如果我们抱怨工厂会关闭，我们就会失去工作。”

当滥用行为被发现时，尤其是性暴力行为，品牌就可以“偷工减料”，从供应商手中撤出业务并保护其声誉。

“当工会向品牌提出服装供应商工厂中基于性别的暴力问题时，他们通常只是削减从该供应商处采购。当她们这样做时，女性会失去工作，成为双重受害者，并害怕说出发生在她们身上的事情，”安娜尼亚·巴塔查尔吉说。

WRC 表示，就纳奇而言，从工厂采购的品牌有道德责任将其业务保持在该工厂。

“H&M 已承诺通过签署协议来支持这一打击基于性别的暴力和骚扰的重要计划。如果 H&M 不尽快恢复订单，将严重破坏其自身项目的成功，”阿比穆尔切德说。

她还表示，在工人作证遭受性虐待期间，从工厂采购的品牌，包括 Marks & Spencer 和沃尔玛，有义务恢复订单。

“如果他们现在不下订单来支持这一进程，很明显他们关于尊重工人权利的主张毫无意义。”

H&M 表示，虽然它已经停止了在纳奇的订单，但“我们的重点和希望是，所达成的协议将有助于整个行业的可持续和持久变革，而不仅仅是一家公司”。

Marks & Spencer 表示，它已于 2020 年 1 月停止与纳奇的交易，并且不会与工厂合作，也不会签署协议。

“我们已经两年多没有从 Natchi Apparels 采购了，并且在 WRC 调查之前已经停止了这种关系。道德交易是我们开展业务的基础，我们完全支持改善工作条件的补救原则，”它在一份声明中表示。

https://www.theguardian.com/global-development/2022/may/22/murder-rape-and-abuse-in-asia-factories-the-true-price-of-uk-fast-fashion-jeyasre-kathiravel