英国正在尝试为期四天的工作周形式

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英国正在尝试为期四天的工作周形式

委国新闻网6月7日最新编译：英国正式启动有史以来规模最大的为期四天的试点计划，其中超过70家公司和3300名员工参与了该计划。

什么是四天工作周？
英国正在尝试一种新的工作形式，每周工作四天。来自70多家公司的数千名员工正在参与该试点计划，该实验是基于100:80:100模型，不会导致工资损失。在100:80:100模型中，员工在80%的时间内获得100%的工资，以换取保持100%生产力的承诺。来自银行、零售、动画、酒店、IT软件培训等众多行业的公司都参与了这项试验。

该计划由4 Day Wek Global 与智囊团Autonomy 合作组织。来自剑桥、牛津和波士顿学院的研究人员也是该试点的一部分。该计划将运行6个月，随着我们逐渐摆脱大流行，越来越多的公司认识到竞争的新前沿是生活质量，而减少工作时间、以产出为中心的工作是赋予他们竞争优势的工具，“乔·奥康纳说， O Conner 是 4 Day Week Global 的首席执行官。大辞职的影响现在证明，来自不同行业的工人可以在工作时间更短和更聪明的同时产生更好的结果。”

“每周工作四天的选择是选择在这里工作的主要原因。酒店业的工作时间不适合社交，需要改变。鉴于工作时间过长，该行业一直在努力招聘，这并不奇怪，”柯斯蒂·温赖特说。柯斯蒂·温赖特是北诺福克 Platten's Fish and Chips 的总经理。她也是两个孩子的母亲。“在一周的五天工作中，我没有足够的时间去看我的孩子。花更多的时间陪伴我的孩子是一周工作四天的最好的事情。这太神奇了，”她补充道。

“我们长期以来一直是灵活工作的拥护者，但大流行改变了这方面的目标。对于慈善银行来说，转为每周工作四天似乎是很自然的下一步，”埃德·西格尔说。埃德·西格尔是参与试点的另一个组织 Charity Bank 的首席执行官。“20 世纪每周工作五天的概念不再适合 21 世纪的企业。我们坚信，在没有工资或福利变化的情况下，每周工作四天将创造出更快乐的员工队伍，并将对企业生产力、客户体验和我们的社会使命产生同样积极的影响，”他补充道。

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