委内瑞拉政府宣布更改劳动法

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在12月27日发布的第5,070号总统令，将劳动保障制度从2025年1月1日延长至2026年12月31日，包括这两个日期。

委国新闻网12月30日最新编译：委内瑞拉国家政府将公共和私营部门工人的劳动保障制度再延长两年，即2025年1月1日至2026年12月31日（含首尾两天）。

该法令发布在2024 年 12 月 27 日第 6,868 号特别官方公报上。社会劳工部部长爱德华多·皮纳特 (Eduardo Piñate)， 在社交网络 Instagram 上的官方账户上正式宣布了这一消息。

自从因新冠疫情而宣布进入卫生紧急状态以来，劳动不可解雇制度一直不间断地有效执行。

上一次的延期是在总统令第4.753号中批准的，并发布在官方特别公报第6.723号上，该法令规定劳动保障制度从 2023 年 1 月 1 日持续到2024 年 12 月 31 日生效。

具体来说，法令的决议部分指出，“根据具有法律效力的《劳动组织法》的规定，为公共和私营部门的工人和女性工人设立劳动不可解雇制度，为期两（02）年，从二零二五年一月一日（2025年1月1日）至二零二六年十二月三十一日（2026年12月31日），包括这两天，以保护工作权利作为促进繁荣、人民福祉和建设公正和平社会的基本过程”。

劳动力不可解雇制度旨在维持公共和私营部门的就业，但劳工问题专家认为，这可能意味着对新工作来源的产生以及在一个非正式性较高的国家中，更多就业岗位的正规化构成了限制。

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